Voor de meeste mensen is ontslag een van de gebeurtenissen in hun leven waar ze het meest naar uitkijken – een schreeuw om aandacht. In wezen is ontslag het officiële einde van uw dienstverband. Het komt onverwachts, meestal op kosten van uw werkgever, of op een bepaalde datum of een bepaald tijdstip, en laat u achter zonder inkomstenbron. Dit is een harde maar noodzakelijke gebeurtenis in deze tijden van een krimpende economie.
Gelukkig, verder dan het stigma, is ontslagen worden iets dat ook zeer positief kan zijn: een beetje een “voldoening” van het vinden van een match tussen persoonlijkheid, talenten en het selecteren van een succesvolle meester-gezel relatie. Zelfs vandaag de dag is ontslag vaak een noodzaak om de wedstrijd centralisatie van het bedrijf te bevorderen. Sommige van mijn eigen cliënten hadden sterke menselijke vaardigheden en het op een evenwichtige manier samenbrengen daarvan was een belangrijke sleutel tot hun succes. Anderen hadden sterke deskundigheid op één gebied, maar zwakke communicatievaardigheden en mengvaardigheden over de hele linie.
Bent u een voormalige of huidige werknemer? Zo ja, dan heeft u ontslag moeten nemen of ontslag moeten ondergaan. Wat heeft u doen kiezen? Meer dan waarschijnlijk had u een persoonlijke mening over de vraag of de niet-professionele organisatie werd geleid op een manier voor de werknemer. Of u had een algemeen gevoel dat het niet goed zou komen.
Het is waarschijnlijk dat je niet de reactie krijgt van “Je bent ontslagen, opgeruimd staat netjes.” Maar u zult haar horen zeggen: “Hoe zit het met een competentie- of prestatie-evaluatie en de resultaten daarvan?” Met andere woorden, evalueer de prestaties of de bekwaamheid en leg bij de evaluatie uit… “Het spijt me, maar ik heb vastgesteld dat je niet hebt aangetoond dat je de job aankunt gedurende de tijd dat je bij mij werkt.”
Als ik een potentiële klant interview en de fundamentele vraag stel: “Geef me uw reactie, als u was ontslagen, u geen reden was gegeven om ontslagen te worden, en u was ontslagen, welke impact zou dat dan voor u kunnen hebben?”
Dan vragen we: “Wat zou de impact voor u zijn op persoonlijk en professioneel vlak?” Dat kan verdere uitleg uitlokken. In dit geval moet u de beslissing nemen, of ja en nee. Het is mogelijk dat u als werknemer de punten niet op zo’n manier met elkaar verbindt dat u er een gevoel van voldoening aan overhoudt, maar hoogstwaarschijnlijk wel een verbintenis om de vaardigheden te ontwikkelen om met deze kwestie om te gaan. Hoewel dit in het algemeen pijnlijk kan zijn voor de baas, is het een kans om te groeien en een kans om de steun voor de blanke, sterkere, potentiële werknemer te versterken. Met andere woorden, help jezelf en je kunt anderen ook helpen.
Vaak wordt u vervangen of krijgt u een referentie van iemand die uw directe chef is, of iemand die als directe vervanger zou worden aangesteld. Dit kan snel gebeuren. Als u ervan op de hoogte bent, kunt u de aanwervende autoriteit bellen en informeren wie er nog meer wordt vervangen, of u wordt de aangewezen persoon voor een overgang naar uw nieuwe functie. Uw contactpersoon moet het kunnen betreuren dat hij de ontbrekende persoon is voor uw rol.
Veel van mijn klanten worden de “babysitter” van de persoon die ze willen vervangen, of als ze zouden gaan promoveren. Zij zijn het gezicht in de spiegel voor de nieuwe werknemer. Hun gebrek aan objectiviteit kan nadelig zijn voor de werknemer. In de toekomst zal iedereen baat hebben bij deze aanpak.
Bijna elke supervisor is gewend aan overvloedige middelen en tijd, dus het sleutelelement is chemie. Jezelf omringen met andere goed functionerende mensen en geen angst hebben, kan je goed doen. U zult in staat zijn vertrouwen te vinden in een niet-aspirerend persoon. U kunt uw echte gevoelens verbergen om een sympathieke houding aan te nemen. In de meeste situaties zal het beter zijn de organisatie en haar mensen te koesteren dan hem/haar te verbranden in de bron van frustratie.
Als u de tijd neemt om mijn advies in acht te nemen, zult u merken dat u uw lot meer in eigen hand hebt.ousingacts ofThe boss of your day, the day you were dismissed, the day you made a mistake, or the day you left, the day you achieved a new level of success. Nu is het een kwestie van het glas inkijken, en beslissen wat het volgende is, en waar je heen wilt.
Lees meer: